尊敬的网友，您的来信已收到！

网友您好，对您反映的问题，市委组织部积极进行调查处理，现将办理情况反馈如下：

（一）关于反映“专业技术人才政治待遇”的问题

经查，我市历来重视人才队伍建设，特别是在刚刚召开的市委九届九次全会上，将“人才强市”上升为推动“决胜二次创业，加快转型发展”的一项重要战略任务。近年来，义马市在引进人才、培养人才、留住人才方面做了大量的工作，也取得了良好的效果。一是创新人才政策，坚持“不求所有、但求所用”，既注重在“双一流”大学引进优秀的毕业生，也注重引进一批财政金融、城市规划、临床医生等义马急需的高层次人才，最大限度上服务我市经济社会高质量发展。二是牢固树立“大党建”工作理念，不断深化“育才工程”，持续开展“素质提升年”和“能力提升年”活动，依托“清风论坛”和“百名专家智库”平台，以“师带徒”和“传帮带”的方式，持续打造一批我们义马的本土专家人才。三是牢固树立正确用人导向，既重用能力素质突出的“千里马”式干部，也重用敢担当善落实的“狮子型”干部，还重用埋头苦干、默默奉献的“老黄牛”式干部。市委九届全会以来，我市不断深化领导干部懂才、识才、爱才、惜才的情怀和能力，不断深化干部人才的日常了解，一批优秀的一线专业人才不断补充到干部队伍中来，优化了干部队伍结构，激发了干部干事创业的内生动力和活力。

（二）关于反映“专业技术人才经济待遇”的问题

经查，市委市政府重视各类人才的待遇保障，持续营造干部人才乐于担当的环境氛围。一是设置奖励专项资金。市委市政府对成效突出、成绩显著的人才项目和人才团队实行资金奖励，去年给予了为义马转型发展做出突出贡献的彭益云人才团队120万元产业化项目资金奖励。二是落实岗位待遇。根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》的通知（豫办〔2010〕3号）等文件规定，我市实行专业技术岗位管理，结合事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，设置高级岗位、中级岗位、初级岗位等13个等级，对在专业技术岗位上，达到职业资格准入控制基本任职条件的，人社局按照审批程序，聘到相应等级的岗位上，执行河南省统一的岗位工资和各类福利待遇标准。三是保障生活待遇。在《义马市进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》中明确要求，对新招录的异地年轻干部，通过公租房和餐补的方式，给予一定的照顾。今年的高层次和急需人才引进的公告中明确指出，对新引进人才给予一定时限和标准的生活补贴。

网友如有其他方面的问题，请直接联系义马市委组织部办公室（咨询电话：0398--5832283）。

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